【內容摘錄】
聽過許多前輩說，40歲以前如果還沒有就定位，職場發展大概就到頭了。而我身為35+世代，身邊也有許多好朋友正在經歷家庭與事業的三明治人生，說不出口的「甜蜜的負擔」，努力把壓力轉為動力。雖然知道這個世代待私企沒有「終身職」的工作，面對5年一番的新技術，拚不過新鮮的肝更是焦慮。
然而有11年獵頭資歷的Sonia，卻認為人生中場，正是一個「淬煉」與「重塑」的最佳時機，將職場的寶貴經歷轉為「知識財」。聽聽「閱人無數」的G+前輩來報到高階轉型平台創辦人Sonia怎麼說。

【本文關鍵字】
#職涯轉換 #高階經理人 #中年轉職 #斜槓專家 #專業顧問 #個人品牌 #重塑人生

【本集大綱】
#Q1#.
聊聊專業題：Sonia經手過的高階經理候選人超過兩百位，這個過程也看到台灣產業的劇烈變化，分享一小段妳的職場觀察，接下來五年哪幾個領域的人才在台灣將紅紅火火，甚麼樣的人才最稀缺呢?

#Q2#.
Sonia不僅陪這些好朋友經歷了十年的職場翻騰，許多都已經是公司的核心主管，現在已經45+還要他們挑戰自我「重塑人生」，聊聊現在展開「G+前輩來報到高階轉型平台」妳看見了甚麼? 這些職場高階管們又面臨哪些挑戰呢?

#Q3#.
Sonia有沒有看過「轉型成功」的案例? 這些年薪兩百萬以上的高階經理人，對他們而言，面對「職涯轉型」，達成什麼意味著「成功」呢?

#Q4#.
這些身經百戰的資深經理人，相較過去更容易以自媒體方式分享經驗智慧，進而成為顧問或專家，這也是Sonia展開「G+前輩來報到高階轉型平台」的原因之一，請跟我們分享妳的社群觀點和初衷，什麼樣的人適合加入「G+前輩來報到」?

#Q5#.
給正以「斜槓」或「創業者」身分邁向下一個職涯階段的朋友，有那些準備步驟現在就該開始進行?

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【受訪人】
許麗文 Sonia | 金牌獵頭俱樂部/G+ 前輩來報到(領航人資顧問) 創辦人
[金牌獵頭俱樂部] 讓俱樂部裡來自各行各業的社員們，可以在這個平台上藉由不同產業跨界交流激盪！開創一個因為梅迪奇效應引發的職界文藝復興平台！
[G+前輩來報到] 協助職場高階朋友，做職場中場規劃與陪伴轉型的推手。

《成立時間》2017
《產業領域》職涯諮商與規劃、培訓專案規劃、個人品牌創建以及客製經紀策劃
《品牌願景》為每顆星在星空找到發光的最佳位置
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【製播人】
翁玉庭 Tina | HerAttitude 臺灣女性創業支持暨發展協會理事長
以事業發展為前提，提供女性創業者分享 ∙ 共好 ∙ 實驗為核心精神的支持與交流平台，看見每一位女性創業者的獨特態度。

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