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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】

各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。

【就診前，讓企業醫師來高歌】

我把假期都給你
不留一點餘地

提供春酒旅遊聚餐都是剛好而已

我把獎金發給你因為這叫福利

但是我只希望你希望你上班要開心

今天診間議題，我們來談談「凝聚員工不要只會畫大餅，休假的重要性!

案例：國家兩廳院員工請特休假被雇主拒絕，事後還被記曠職！兩廳院一名行政人員今年3月向主管申請6月的特休假，卻在完成各項交接作業後遭主管駁回，之後又將該名員工請特休未出勤之日記為曠職並扣薪。國家兩廳院企業工會直指雇主違反《勞基法》規定，今日（8/7）赴台北市勞動局提出申訴。

兩廳院資方則認為，陳員請特休並未經過主管核准，也「未完成請假程序」，因陳員在6月5日和6日堅持請特休未出勤，故記為曠職並扣薪。
然而，台北市產業總工會秘書指出，依據《勞基法》第38條規定，勞工排定特休假，雇主可以協調，但決定權在勞工，資方根本沒有「准駁權」，兩廳院的內規於法不符。

整理特休假的要點
1. 特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明
2. 雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂工作規則約束
3. 員工都選在公司最忙時休假，雇主應該與員工相互協商調整特休

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