今天我們繼續邀請到 劉律師，一起探討企業經常遇到的 勞資爭議，今天的主題 大樓管理員與管委會的勞動糾紛，這類問題看似常見，卻往往被忽略，那各位管委會的老闆們，你們的社區也有這種狀況嗎？馬上收聽！

💡 本集重點：

🔹 工作內容與勞動契約：員工以為工作範圍只有幾項，卻發現上班後包山包海，這樣合理嗎？
🔹 工時與加班費計算：大樓管理員每天上班 10 小時，是否符合勞基法？加班費該如何計算？
🔹 國定假日與排班爭議：勞工在國定假日值班，雇主應如何依法給薪或補休？
🔹 勞資顧問 vs. 律師的角色：當發生爭議時，該找勞資顧問還是律師？兩者的分工與合作模式是什麼？

📌 案例解析：

本案中，大樓管理員認為每日工時過長，並提出加班費請求，而管委會則主張薪資已包含工時安排，雙方因此產生爭議。法官最終判定，雇主必須依據 最低薪資與加班費規定 補發差額。本案也提醒企業與管委會，在聘僱員工前，應先確認 契約內容是否合規，避免勞資糾紛。

📣 面對勞資爭議，企業應如何因應？

🔸 預防勝於治療，聘僱前應訂定明確契約，確保合法合規。
🔸 遇到糾紛時，先評估勝算與成本，再決定是否進入訴訟程序。
🔸 勞資調解與訴訟策略，如何透過專業顧問或律師協助，降低企業法律風險？

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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】

各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。

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【#老闆的法律補帖04】薪資怎麼給才合理？老闆別再聽誰說！聽聽律師和勞顧怎麼說！ft.岳海法律事務所 劉書妏 律師

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