本集同樣邀請劉律師，解析員工在關係企業間調動，年資是否能累計的爭議案例，本次案例：

余小姐自 86 年起在 A 家具公司工作，中途為參加職訓短暫離職，後到 B 公司加保。雖為不同法人，但負責人相同、工作地點與內容一致、人事薪資共用。公司主張年資斷裂，余小姐則要求累計計算退休金。

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法院依「實質經營」認定：

同一負責人或家庭成員
工作內容與地點一致
人事薪資管理共用
財務資源共用

因此裁定年資應合併計算。

律師提醒：

勞基法對同一雇主離職三個月內復職可累計年資，實務上會看實質經營狀況。
高薪低報、未依法提撥退休金，可能被追溯並附利息，甚至涉刑責。
老闆若親自參與或指示違法，才可能負個人連帶賠償責任。

建議：企業若要維持法人分立，必須在人事、財務、制度全面分開，並留存轉調與離職書面紀錄，依法申報薪資與退休金，才能降低爭議風險。

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【#老闆的法律補帖06】關係企業年資累計爭議：退休金與勞資風險一次懂