職場的愛與不愛有百百種，最要不得的是沒有來由的「偏愛」？
主管也是人，偏愛是人格與人格之間的契合所造成的必然，還是缺乏一視同仁的專業？當我們談論職場生存之道，無論被「偏愛」或「不被偏愛」的任何一方都扛著由上至下的人情壓力，有時甚至比情緒勒索還來得令人喘不過氣。
「偏愛」有時是把雙刃劍，看透你與欣賞你的同時，也期待你不要超出我期望你的框架；不被偏愛是職場人格貶低的開始，當你還無法從自己對自己的了解中取得工作的成就感，很容易在低自尊、低成就的陰影下逐漸迷失方向。
無論如何，不遺失自己最高級的方法，就是比任何人都瞭解你自己。
你呢，你的工作上有哪些小主？告訴我們
https://open.firstory.me/story/ckck732vbpusr09182mw2xw52?m=comment
請我一杯咖啡，渡不了的，我們來。
https://open.firstory.me/join/bebygones
主管也是人，偏愛是人格與人格之間的契合所造成的必然，還是缺乏一視同仁的專業？當我們談論職場生存之道，無論被「偏愛」或「不被偏愛」的任何一方都扛著由上至下的人情壓力，有時甚至比情緒勒索還來得令人喘不過氣。
「偏愛」有時是把雙刃劍，看透你與欣賞你的同時，也期待你不要超出我期望你的框架；不被偏愛是職場人格貶低的開始，當你還無法從自己對自己的了解中取得工作的成就感，很容易在低自尊、低成就的陰影下逐漸迷失方向。
無論如何，不遺失自己最高級的方法，就是比任何人都瞭解你自己。
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