本集邀請到大來賓為暢銷書《2030轉職地圖》作者來上節目，Sandy Su(蘇盈如)是國際獵頭及海外職涯專家，擁有十多年的海外招募經驗，這次請到她來替我們破解求職及轉職路上的迷思！
節目大綱：
1.新鮮人求職的迷思：希望公司內有跟我年紀相仿的員工，這樣有問題可以一起討論學習，而小公司往往員工人數少，例如行銷小編往往就是一個人在工作，除了老闆之外沒有其他同仁可以互相切磋學習。有些年輕人會覺得工作上有同伴很重要，就很像在學校有同學可以一起學習這樣，那Sandy覺得這樣的心態是正確的嗎？如果以這樣的條件來篩選工作，對未來職涯發展是好或壞？
2.常常我看到一些不錯的工作機會就會想分享給身邊的朋友，但通常我身邊遇到年輕朋友會跟我說，蛤～可是我這目前這家公司還沒學完～究竟遇到更好的機會時，該不該去爭取？還是說應該要在原本公司待滿一年或者真的就是所謂的「學完了」才去換下一家公司？那新公司在面試時，會不會覺得說你在那家公司也沒有做很久，就想換工作，反而是扣分？
3.有些人找工作跟找伴侶一樣精挑細選，投履歷久久才送出一封求職信，就是因為只想要找到the one，這種the one的求職心態是好的嗎？靠這樣的方式真的能夠找到所謂的the one？
4.是否要該科系畢業的才容易被公司錄取？如果不是本科畢業，該如何讓自己增加錄取機會？
5.近幾年自媒體經營的風氣非常旺盛，很多人都希望能夠發展自己的個人品牌，進而脫離公司，成為自由工作者，那有些人就會面臨一個抉擇就是，我到底該不該裸辭，全力來經營我的個人品牌？會不會有很多人私下跑來問你這一題，通常你都怎麼回答？對於裸辭會勸退嗎？
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關於Sandy Su：
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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關於主持人～久迪 aka DJ壞幽默：
播客教練久迪 ，同時也是 「硬要聽西洋音樂」網站/FB粉專/IG主理人，既是西洋音樂樂評，也是歐美娛樂Podcaster。
👉「DJ壞幽默」是久迪個人專屬Podcast頻道：
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