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第一種情況是,若停業來自於政府要求,因不可歸責於勞雇雙方,工資由勞資雙方協議,雇主可不給薪。第二種狀況是,若主管機關沒有要求,雇主自己防疫考量而要停業消毒、要求員工不要出勤,這種沒有來自於主管機關要求的情況,雇主則應照給工資。第三種情況,若雇主可做到的防疫措施,雇主就應該想辦法配合防疫、才能繼續開業,若做不到致不能營業,雇主仍應該給付工資。