从阿里事件讲起：职场不文明行为的预防、对待与维权
录这期播客的契机是阿里员工性侵事件。随着这起事件在网络上的发酵，发展到现在已经不再是简单的阿里事件了。我们更震惊于职场上的冷漠与残酷，尤其是对于弱势群体的欺压，对于领导层权利的膨胀束手无策，以及维权的难度等等。
在这期播客里，我和两位朋友主要聊了：
1. 对阿里事件的看法；
2. 职场还有哪些不文明行为；
3. 这些根深蒂固的不文明行为背后的土壤（文化背景）是什么；
4. 在职场如何保护好自己（尤其是女性）的同时，又不使自己的利益受损。
以下是对这起事件的回顾：
8月7日夜间，网络上一名自称是阿里的女性员工爆料，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后在酒桌上被男客户上下其手，而且被男客户带到其他无人包间进行猥亵；最让人难以接受的是受害人的直属领导当天晚上更是4次进出他的房间进行性侵。
随后这件事情怎么处理了呢？我先来回顾下整个事件发生的时间线：
7月27号，这位女同事到达济南，在和商家开完会后的晚上跟领导一起陪客户吃饭，从她爆料出来的信息来看，当天晚上她被灌醉了，先是被客户猥亵，又被领导猥亵。整个过程我就不讲了
7月28号，酒醒后当事人报警，查了监控，这位领导曲一被传唤并拘留审讯。但是在警方审讯的时候这个曲一又变卦说是女同事主动
一直到8月2号总共5天时间，当事人在济南身心都收到巨大的摧残和伤害，有过自残的行为。而在这期间，她的领导曲一像无事发生一样仍在公司群里处理工作。
8月2号当天，当事人与老公一同从济南返回杭州，并将这件事反馈给公司领导，讲述了自己的诉求，然后公司表示3天之后给结果。
也就是8月5日，当事人到公司要结果的时候被却被领导搪塞回去，当事人又一次表明态度之后领导又说8月6号给结果。
但一直到即将下班的时候仍旧没有结果，而且是领导的一次次敷衍和推脱，当事人忍无可忍，便拉了横幅到公司食堂现场曝光。但很快又被公司保安抓走还威胁报警。
当事人在寻求了各种解决办法未果之后，也就是8月7号，开始在微博上公开发声，被网友关注后，阿里CEO张勇在内网表态说要彻查。
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节目上线的时候已经是8月9日星期一。我们在网上看到了阿里官方的迅速反应，并做出了较为深刻的反省，包括对该女员工的诉求均有得到相应满足，这让我们感到欣慰。
但与此同时，我们仍对这件事情的发生感到震惊，以及这次事件到底会对社会产生什么样的影响，会产出多大的涟漪，我们还要再等等看。
嘉宾：Nora 文斌
主播：方呎