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表現平平的人，會拿到4個月薪資遣散費。
決策不必上級層層核准。
公告財報前先讓員工知道數字。

這些做法，任誰聽了肯定都要大喊「豪洨！」，但這可是Netflix創辦人親口說明的公司文化。

上市19年，投資報酬率600倍（是倍，不是％），幾乎是世界串流王者，NETFLIX到底為何這麼成功？我懷抱著疑問讀完了「零規則」，有些收穫，但也覺得自己一人沒辦法完整表達感想，所以找來同樣大力推崇這本書的布爾喬亞公關顧問創辦人鄧耀中Joseph，透過我和Joseph對談，試著從更有高度的視野，提供大家如何把一家公司玩得出神入化！

我們準備了3本「零規則」，要送給本集的聽眾朋友。請在APPLE PODCAST留言，告訴老周：1）你在NETFLIX看過最棒的節目是什麼？2）你認為NETFLIX能維持顛峰多久？回答完整問題，就有機會得到這本書～

非常謝謝你讀到這裡。能在眾多影像和聲音節目中成為你的選擇，我老周何其有幸。想聽到更多精彩訪談、得到更即時商業知識嗎？歡迎你到apple podcast給本節目按五顆星，並且留下你想鼓勵或告訴我們的話，或者來信給我們，或是在INSTAGRAM搜尋"ourmoneytalk"然後私訊給我，等你的訊息！

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《零規則》：NETFLIX越來越夯，是因為不可思議的管理方法？與CEO鄧耀中對談

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