我們生活在分工精細的時代，並且越來越看重專業知識和專長，這樣的潮流也影響教會的管理和治理。當教會的牧師退休，教會如何尋求前來牧養教會的牧師？有沒有讀神學院是考量的標準之一，由於對前來尋求牧職的牧師並不認識，因此只能從書面，從其他牧師的推薦信，並且請他來證道，看他會不會講道，再來討論要不要聘請他作教會的牧師。又是如何選立執事？有些教會從社會地位、專業背景作為主要考量，認為這些人在社會上有影響力，又有能力，可以管理好教會，對教會是有幫助的，因為可以發揮他們在社會的影響力，教會若是有任何需要，放心交給他們來處理。除此之外，可能會考量信仰，然而考量的標準乃是以是否有穩定聚會，是否有參與服事。然而，保羅給提摩太的勸勉，卻不是如此，不是從專業背景，也不是能力，並且不是考量恩賜；而是德行。保羅的話甚至與現今的教會恰恰相反，不是選擇對社會有影響力的人，保羅表明若有人善於作執事，在上帝的呼召上忠心事奉，在教會內和教會外會得到好名聲，對教會和社會可以發揮影響力。我們需要為教會禱告，不盲目跟從世界潮流。