利潤中心制度是一張寫實的考卷，考核各事業部門的領導人熟優熟劣，為了衝營收，不是朝拓展市場佔有率，而是跑來改變下腳定義？本來可以挹注的福利金，都變成事業部門的營收，傷害的不只是員工的感情，還有領導人的誠信...這是壓力太大？還是走火入魔了？
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