《經理人月刊》總編輯齊立文Ｘ日月光高雄廠人力資源副總經理李叔霞
根據2021年勞動部調查，全台有32.1%育嬰留職停薪者離開職場。人才因為育兒而離開職場，也有員工擔憂職涯中斷而不願生小孩，導致少子化加劇、人才流失的惡性循環。企業該如何建置支持員工家庭生活，又能讓組織人力無虞的環境？本集邀請日月光高雄廠人力資源副總經理李叔霞對談。
1.日月光在1999年中壢廠就設置幼兒園、2021年高雄廠幼兒園開幕，為何創造友善就業環境從幼兒園開始？
2.公司如何打造「無異議」的育嬰假申請環境？人力調度該怎麼做，讓員工不會因休假而愧疚，同事、主管也「無異議」負擔他的工作？