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EP22【職場行不行】績效考核主管篇:如何讓員工覺得公平不偏心?該怎麼評估員工表現?面對「不加薪就離職」要求怎麼辦?

經理人
2022-01-02
18:37
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#離職#年終#績效考核

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年末績效考核,除了員工傷腦筋,打分數的主管也不容易,主管到底該怎麼評分?「我想加薪!」「我想升遷!」「我想減少工作量!」「我表現比他好,為什麼他考績、年終獎比較好?」「我明明表現不錯,為什麼你打這麼低的分數?」面對這些五花八門的問題,主管該如何解答?當同事以不加薪、不升職就離職的方式談判,主管又該如何智慧應對?這集【職場行不行】ㄧ次為你解答。

給主管的3個提醒:
1.請事先擬定一個可衡量的給分標準,避免情感因素、和員工的熟悉程度影響給分。

2.請拉長觀察員工的時間,減少受近期表現而忽略長期的工作成果。

3.建立公平的評分流程,並參考其他部門、同事的回饋。


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