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EP115A|哈佛商業評論x人資小週末 聯名合作講座 2020年3月主題:打破世代差異的衝突想像

人資iTalking
2022-01-03
79:01
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中場因技術問題,造成您的不便請見諒~
影片將會留在本粉絲專頁,敬請回顧
也希望您持續支持本課程,感謝您!!

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【哈佛商業評論x人資小週末 聯名合作講座】
翻轉迷思:打破世代差異的衝突想像
主講人:吳虹儀(小米)老師 ﹝餐飲集團前人資總監,現為企業人資顧問/職涯諮商師﹞

在我們的企業中,如果涵蓋了不同年齡層的員工,最多可以在公司看到五個世代的人,隨著科技日新月異、社會快速變遷,新的世代跟我們已經是生長在全然不同的環境中,這樣的「世代差異」帶給我們強烈的恐懼感以及焦慮,而我們又該怎麼自處呢?
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上述的文字想必是大家在討論世代差異時,最常見的敘述方法,他們直搗人們心中的恐懼和害怕,似乎是在討論著一個全新物種的攻擊。但…我們是否可以退一步想想:「世代間真的差這麼多嗎?」
從公領域的政治議題、總統大選、同婚議題到解決社會的相關問題,例如恐怖攻擊、氣候變遷等,世代們在過程中不斷的溝通、調和,進而協作以完成更大的目標,雖然過程中可能會因為意見不合,而看起來像是社會分裂成多個群體,不過人們仍須攜手合作,才可完成諸多理想。
當我們走到企業內部,面對願景落地、專案執行或是日常事務運作,世代間仍然要互相學習、激勵和成長,大家被價值、理念、願景、夢想或是基本的生活需求-錢驅動著,雖有微小的不同,不過都有差不多的需求,而我們在面對各世代時,更應該打破刻板印象,學習傾聽與同理,一同翻轉迷思,打破對於衝突的想像!
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我們這次邀請到知名餐飲集團前人資總監,現為企業人資顧問/職涯諮商師的 吳虹儀(小米)老師,帶領我們透過哈佛商業評論的文章,來了解看似「真危機」的世代差異是否真的存在?若不存在,這樣的「假消息」是如何盤據你我心中,影響日常事業營運呢?

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