「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時，妳永遠要想清楚：它會不會成為你人生的一個 support net？它是你的資源、養分、還是阻礙？」第三集的「She Smart Taoyuan」系列，我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展，而我們又用什麼方式，來為自己打造一個自我實踐的環境？
【內容重點】

平衡 STEM 教育女性比例：提供資源（公司內、校園內）、向下扎根（翻轉中小學）、成立 women's club（邀請外部講者分享）
對於科技自卑感的解讀
用聽得懂的語言吸引志同道合的人，並假設、定義、過濾資訊
好的價值觀放在工作上就會變企圖心
人力總監說：「鼓勵有企圖心的女性，最重要的是，夠了解自己嗎？」
荷商 ASML 講求多元文化融合、平等的公司文化提供員工們資源
分辨 support net：值得嘗試各種可能，痛了、跌跤了就會知道

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EP.83 從飯店管理轉跳半導體，困難的不是技術艱深，而是能否專注完成目標，不讓現狀消耗妳？ — <br/> ASML 台灣艾司摩爾 台灣暨東南亞區人資總監 劉伯玲

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EP.83 從飯店管理轉跳半導體，困難的不是技術艱深，而是能否專注完成目標，不讓現狀消耗妳？ — <br/> ASML 台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲