賈伯斯認為“一個出色人才能頂50個平庸員工”，他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。所以賈伯斯大約把1/4的時間用於招募人才，其中包括富於想像力的設計高手。

什麼樣的人是地雷般的求職者與履歷詐術，COVID-19之後為什麼騙子變多了？
公司找不到人才，很多人找不到工作，這到底是誰的錯？

★ 本集分點章節:
(00:02:24)M型化的求職市場
(00:06:24)地雷般的求職者
(00:13:33)求職履歷詐術

*PS:履歷詐術指的是可疑、刻意使人難以證實，也有的是已經證實"履歷非事實"的履歷案例。

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★本集重點

地雷般的求職者
履歷詐術
公司找不到人才，很多人找不到工作...少子化的M型化求職市場
過往經歷短也是外籍高階主管也會發生
年輕人對職場的認知缺乏

★ 資料來源：

七種會被人資跳過的履歷表 - 天下雜誌
不要假造履歷，很容易被抓包。並且屬於刑事的詐欺得利。

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Ep52上.招募心法｜小心！地雷般的求職者與履歷詐術｜公司找不到人才，很多人找不到工作｜少子化的M型化求職市場

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