這一陣子，職業重建領域最重要的議題就是台灣職重協會正在討論，希望就職業重建專業人員的薪資制度中，對於風險加給、僱用條件的資格進行調整，而調整的結果其實對身在第一線的專業人員帶來的直接感受，是覺得專業服務沒有受到重視。不只是實質收入會減少，心理上那種不被在乎、對未來茫然的感受才是最讓人難過的，尤有甚者，隨著每次政策的修改不斷地壓縮現職工作者的權益之外，未來會不會哪天職缺就直接縮編、讓自己失業沒了工作呢？
踏入職重領域的初衷
一段讓我印象深刻的小故事，我曾經載一位八十幾歲的阿嬤去看職場、去看她的孫子工作，這段路程有點遙遠(約半小時車程)，說實話別的專業人員大概也不會做這種事(甚至還會提醒我，這樣做有一定的風險)，然而當我看到阿嬤看著孫子工作、臉上流露出滿意表情的時候，我更加肯定自己所做的選擇。
甚麼是助人服務
助人的形式有許多種，同樣是助人工作的醫師、諮商師或心理師們，有時候並不能這麼有彈性地照使用者的需求作調整，例如：醫生看診大多在診療室、須按照看診的時間和序號排隊、需掛號、預約等，職重服務則有很大的彈性、可以客製化，不只是服務個案，還包括了他的家人，大家一起為了個案的就業目標而努力，這是多麼難能可貴的服務型態！
＊主持人：
佩雯姐：心理學背景，現職為職業重建個案管理員，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，現職為傳產人力資源主管，十年人力資源各領域經驗
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