一般的老闆看到企業接班人這個題目會怎麼想呢?
我認為這些老闆們，會有以下四種反應:
第一，他們會說：我年齡還沒到。人家張忠謀/王永慶都幹到8-90歲了，我離80歲還早的咧!!不急。😰
第二，公司營運還沒上軌道，即便我要交棒，也要交出個像樣的成績，至少不能虧錢，不能負債，不能讓繼任者怨聲載道。ㄟ…好像有道理。👍
第三，我們公司組織內，還沒有看到適合的人選，或是說：屬意的接班人還不能獨當一面，還需要時間培養觀察。😊
第四，喔，這個題目可以討論，請HR先提個報告給我。ㄟ 這很明顯，這類老闆是用緩兵之計，想以拖待變吧？😝
快來聽聽本集Gugu姐分享企業找接班人的故事！
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