從雇主/管理者的角度來看職場上有發生「疑似」職場霸凌議題，處理這種事情頗需要藝術的，有些管理者，可能會覺得不想小題大作或多方考量，姑息職場霸凌，到底公司會有責任嗎? 該如何處理？

有什麼法律責任?==>職場霸凌對於公司而言，可能構成上開行政、民事賠償責任，甚至造成職災問題，對於公司影響不是沒有，建議公司應預先制定相關辦法與內部查核、申訴制度，盡力防範可能之行政與民事過失責任。
會被罰錢嗎?==>雇主接獲申訴後，若未處理時，依《職業安全衛生法》將可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰，恐也有民事和刑事責任需面對；在部分職場霸凌案例中，雇主就是加害者，受害者則可直接向地方勞政機關申訴，尋求支援。
內部制度怎麼訂? ==> 公司可參酌勞動部修訂之《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法及書面聲明範本》、《執行職務遭受不法侵害預防指引》，並考量個別公司、職域之工作環境、條件，來制定適合各別公司之規章制度。

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