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7 月 27 號 —— 女人迷展開第二次大調查！
繼上次 DEI 多元共融，這次我們深入調查大家在職場上的「虐心」事件，我們邀請了將近兩千位用戶，參與我們的問卷調查，從性騷擾到性別歧視、職場育兒霸凌，類似的鬼故事層出不窮，江湖甚至有這樣的傳言：「我辭掉的是我的主管，不是工作！」
聽完上面虐心言論，如果你是一名正在求職的新鮮人，正好遇到瓶頸，或是在企業裡擔任 HR 部門，碰上「不夠多元」的勞資紛爭，這時你該怎麼辦？女人迷提供實質的幫助，替大家歸納職場虐心 TOP3，以及「五不二低」的關鍵點，讓我們透過本回節目指引你該怎麼做？親愛的！其實可以馬上為自己展開「這些」行動！
本集迷人配方菜單元素 —— 你或許能在這集訪談中，吸收更多不一樣的見解👏
Ｏ 女人迷大調查，揭露將近兩千位用戶職場虐心故事
Ｏ 職場沒安全感，怎麼談工作啦！
Ｏ 新手求生記，怎麼找到適合自己的理想企業？
Ｏ 每種「國際」企業，都有一本難念的經
Ｏ 職場虐心鬼故事：逼退無生產力員工、限制孕婦跑廁所次數，剛入職就被公開嘲笑過去經歷！
Ｏ 低報酬還是低成就？怎樣才能留住你
Ｏ 當一個管理者好難！要會帶人還要帶心
Ｏ 女人迷到底能提供什麼實質幫助？
Ｏ DEI 多元共融願景獎，創立台灣第一個 DEI 獎項
內容部下班後 #03｜Podcast 訪談金句
「你的職場文化環境，有沒有為你帶來被支持的感受，你有沒有為別人帶來這樣的感受？」
「人的能量，有時比人的時間還要更重要。」
「組織本身就是一個團體，互動時看到彼此的不同，也去看到彼此的超能力。」
「彼此踩線時，坦率溝通不要憋，有時只是出發的觀點不同，別把對方想得太機車。」
「管理者的權力來源不只是 top-down，也來自夥伴對自己判斷的信任授權，因為我信任你，所以把決策權交給你。」
「管理者要努力看見夥伴各自不同擅長，讓夥伴發揮，為組織帶來最大效益。」
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