物以類聚、人以群分，人們會傾向於僱用那些跟自己看起來很像，思考方式也很像的人。但若想找到方法解決最嚴重的問題：從氣候變遷到貧窮問題、從疾病的治療到新產品的設計，不能只和精準思考的對象合作，還需包括思考方式不同者。
《叛逆者團隊》一書探討多樣性與把想法各異的人聚在一起的力量。然而，多樣性分成很多種類：性別、種族、年齡以及宗教等方面不同的「人口多樣性」或「多樣認同」，或者「認知多樣性」的觀點、見解、經驗和思維風格等不同者。背景不同、經驗不同的人，常用不同的方式看待問題。能夠駕馭認知多樣性的力量，將會開始成為取得競爭優勢的關鍵來源。
若是你的團隊成員都很棒，就是沒有突破性進展？是否試試，讓觀點具有挑戰性、能夠增強原有觀點或跟其他觀點結合誕生出新想法的叛逆者團隊，驅動團隊智慧，活絡多元解題能力，達成一加一大於二的倍數綜效。
《叛逆者團隊》
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