這集來賓邀請到美商金融科技 Deel 的人才解決方案顧問 - Pallas 分享海外人才市場的流動狀況
Deel 在全球許多國家都有客戶，Pallas 提到，美國有許多客戶會往阿根廷、巴西跟烏克蘭找軟體工程師，但因為阿根廷和巴西的法幣匯率不穩定，所以比較喜歡收虛擬貨幣當薪水，而烏克蘭因為戰爭的關係，所以也不愛收法幣
而新加坡因為當地產業結構的關係，導致一些重複性高的工作，在當地很難找到員工
所以新加坡長期會往菲律賓、印度徵才，除了當地的英文水準高之外，當地人的工作價值觀也很勤奮
除了海外人才市場的流動狀況之外，由於 Deel 本身也是一個國際化的團隊，員工分散在世界各地，Pallas 也分享他們對於全遠距辦公趨勢的看法，連新加坡的政府部門都已經實施遠距辦公，感覺台灣遲早有一天也會轉變成那樣，夾帶遠距辦公的浪潮，海外聘僱也是水到渠成，人資夥伴遲早有一天會面臨要了解如何聘僱海外人才
這一集不只有國際人才流動的分享，更多是透過海外聘僱解決台灣少子化的窘境
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