當員工做出錯誤的決策，往往擔心的是不是會被企業開除，但 Vivian 卻點出，能給予團隊「容錯」環境的公司，這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年，因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤，也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力，今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian，從她自我定義出的 #Bold 之中，帶我們了解公關多變角色的樣貌，也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。

【內容重點】
1.身為公關所需的 #BOLD

Bridge：公司與外界的橋樑（專家翻譯機）
Open Minded：如何放下無意識偏見
Learning：吸收變化快速的資訊外，也要敢於試錯
Determination：貴人其實是看到你的決心並認同你努力的人

2.產業一同奮鬥 6 年的 rPET（再生環保纖維原料）申請流程
3.太古可口可樂未來目標：環境、產品、我們
4.容錯，是學會如何消化吸收自己犯的錯誤，也同時學會容許下屬犯錯

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EP.107 除了 4 項大膽守則，還要培養「捏大腿」的功力 —— 台灣太古可口可樂公共事務、傳訊及可持續發展總監 簡秀君 Vivian Chien

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EP.107 除了 4 項大膽守則，還要培養「捏大腿」的功力 —— 台灣太古可口可樂公共事務、傳訊及可持續發展總監簡秀君 Vivian Chien