站在診所的高度來看事情，你會發現會完全不一樣。
遇到助理分成兩派，如果是站在自己的角度你可能會選邊站，或是當不沾鍋靜靜的觀戰，
站在診所的角度，你會想畫化解，讓團隊更團結。
遇到學習比較慢的助理，如果是站在自己的角度你可能會暗自嘲笑『他好笨』，
站在診所的角度，你會想要幫助他，盡量跟上大家的腳步。
遇到低潮想離職的助理，如果是站在自己的角度你可能會說對呀！這診所好爛，我也想走。
站在診所的角度，你會想要了解情況，如果適合留任就幫忙老闆挽留，因為你知道所在訓練一位新助理是需要更高的成本。
遇到醫師提出對跟診助理或是診所的意見，如果是站在自己的角度你可能會跑去跟其他助理說『某某醫師又在找麻煩』，
站在診所的角度，你會找主管或老闆，看看有沒有方法可以解決。
方法總比問題多，把自己的高度拉到診所、老闆的高度，
你的格局一定會不一樣，同樣的，你的薪水也會不一樣。
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