由於我自己以前都是在小團隊，且我比較擅長從 0 到 1
所以對於兩百人以上的大公司人資核心運作，我其實不熟悉
這一集讓我感受到 Ariel 很像八爪章魚，因為要溝通的窗口很多
舉例像是一個人資的報表，可能需要跟各國的人資一起彙整，再給總部
這對專攻小團隊組織發展的我來說，覺得很新奇也很挑戰
Ariel 也分享到，他們招募人才是全球 HR 分工的
會先由全球負責 TA 的 HR 夥伴面試，再 PASS 給台灣的 HR 面試
這件事情對我來說也很新奇
這一集我自己有很多的收穫，非常推薦給想對外商人資有更多了解的夥伴
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