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S1EP56 歲末年終職場妙象 feat.陳嬿婷

本集來賓 ➣ 不只是人資創辦人陳嬿婷
時間過得飛快已經來到12 月中了，大家在工作上都忙著做什麼呢？
趕績效、辦尾牙、追關帳、還是都忙著過節訂餐廳...？
本集主題「尬聊新鮮室」，將帶領聽眾來想想這個時節點的奇妙現場～
透過「不只是人資有限公司」創辦人-陳嬿婷跟聽眾分享，
從人資的角度來觀察到什麼樣的職場樣態呢?以及自我的心態調節～
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Miriam介紹工作經歷(2:00)
💼金融業/財務＆業務轉換跑道成科技業＆新創業/人資相關職務
💼目前提供中小企業人資顧問的服務

擔任人資工作時，歲末年終最容易遇到的狀況是什麼❓要如何去排除跟面對❓(2:40)
🔸歲末年終：尾牙、年終、明年的預算評估
🔸人資協助公司幫大家整理年度的ＫＰＩ指標
🔸年末人資可以協助公司做人力盤點、初估預算、尾牙籌劃
🔸盤點自己手邊有什麼資源跟時間可以運用，才能把資源運用最大化

是不是年末職場上很容易產生浮動跟轉職的變動❓(6:50)
⚠️台灣企業習慣把年終放安排於農曆年進行發放
🔸轉職潮與履歷最高峰通常發生在過年後的時間點
🔸離職的意圖會取決於年終的的多寡(拉力與推力)

你曾經有在這個時節遇過什麼印象最深刻的事件嗎❓(11:00)
🔸公司曾經有過很優秀的工程師要在過年前離職，是否要提供年終？？
⚠️基於情、理、法，公司提供了一個小紅包歡送優秀員工
⚠️公司想要保障員工續任，採取較多發送春酒獎金的方式

從員工的角度來看，如何評估自己與盤點公司，應該繼續留任或是轉換跑道呢❓(14:10)
🔸先定義出什麼樣的工作是適合自己的？盤點自己對適合的定義
🔸每個人對工作的目標與價值觀都不相同，不要隨波逐流～
⚠️任何的知識都是可以被後天補齊的❗能力是可以不斷被創造的❗
⚠️與其抱怨，不如自己來解決跟挑戰問題
🔸在人生不同階段所需要的工作需求也都相對的不一樣(隨年紀/環境而改變)

有沒有什麼建議可以提供給想留任的聽眾❓以及想轉換跑道的聽眾❓
⚠️努力彰顯自我的工作價值KPI的展現，並提供給上級主管理解
🔸你每天在工作中花了8小時在工作中做了什麼量化的事項？
🔸工作的價值可以放在更值得運用的面向～彰顯自己的重要性
⚠️換工作前先釐清自己要換公司(同職務)還是換領域(跨領域)
🔸後續的評估跟考量的面向就要有所調整，才有可能轉換得順利

⚠️更多詳細內容，趕緊點進來聽聽吧！！⚠️
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