職場有很多人，他們可能是抱著獨善其身，把自己的事做好就好，不歸他管的，他們也不會多管。
但，也有一種人，明明是他該做的事，他會想盡辦法撇清，一副事不關己，誰緊張就誰去當冤大頭，看不下去的人，自然就會撿起來做。
問題是，職場充斥著很多任務，是沒人想要認領的工作，通常這種三不管的工作，往往是吃力不討好，你說不重要嘛，時間久了，沒人做的工作就會跳出來，變成企業的問題，還是得找人好好的執行。這時，最高領導人就得要有智慧作出裁決，到底這個任務是要歸屬哪一個部門，或者哪一位同仁該出來負責呢?才能擺平職場中相互推諉的行為。
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