人資這個角色在組織中普遍處於地位不高、話語權低的狀態
在傳產中尤其明顯與嚴重，要如何翻轉人資的角色
要如何讓部門主管覺得人資不是單純的人事行政單位，而是人資策略單位
這接近不可能的任務
之前意外得知 Vava 在公司獲得了單位主管的青睞
翻轉了長年人資與部門的協作模式!
覺得非常振奮人心，於是決定邀請 Vava 來節目中分享
這一集推薦給在人資工作中心灰意冷的你?
提供正面教材讓大家感受到世界仍有許多希望的
Vava 的 IG >> HR Vava 說
---
▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140)
https://lihi3.cc/JBVGy/pd
▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://lihi3.cc/T3Vql/pd
▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
---
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments