加薪，是大家最關心也是最敏感的話題，
我自己以前有自告奮勇跟老闆談加薪，
現在也有幫助同事跟老闆爭取加薪，
我想跟老闆與助理分享如何看待『加薪』。
當助理跟老闆談加薪，老闆不要覺得很有壓力，
這是代表員工對診所充滿未來與希望他才會跟你談，
如果他對診所沒有抱有任何希望，就直接打開104準備跳槽，
會主動談薪水的人也代表某種企圖心，是屬於積極型的人，
不過，也不需要來者不拒，這樣也顯得診所太沒有制度。
員工怎麼樣跟老闆談加薪呢？
不要知張口就說我待了多久、做了多少事、多委屈，
首先，要抱著感謝的心情來跟老闆談。
如果只做一樣的事，是不可能領不一樣的錢，
如果要提升自己的薪水，就要提升自己的責任。
平常就要養成跟老闆主動報告的習慣，
老闆交代的事，也要在期限內主動回報給老闆，
做到什麼程度、遇到什麼困難、想到時麼解決辦法。
可以問老闆對自己未來的工作有什麼期許與安排，
自己還有哪些專長可以來為診所加分，
講講自己能為診所提供什麼，
如何讓診所共同成長，
一定是能力在前，薪水在後。
如果你對現在的薪水不滿意，
很可能是自己的能力不如老闆的預期，
與其抱怨不公平 趕快想想如何增加診所需要的能力吧！
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