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最近自己與身邊人都發生一些跨文化的事件與議題，決定拍支片跟大家聊聊，也帶領大家一起覺察自身的跨文化敏感度究竟處在哪一個階段（當然你以為的不一定是實際的），希望這集能為大家帶來對於多元共融議題更深一層的思考，也藉此增加對自己的認識。
註：本集主要引用 Dr. Milton J. Bennett 的跨文化敏感度發展模式理論（Developmental Model of Intercultural Sensitivity），並融合此論述延伸的跨文化敏感度評量 IDI（Intercultural Development Inventory）的五個階段來講述。
➤時間軸傳送門：
00:00 開始
01:26 第一階段：否認／防禦（Ｄenial／Ｄefense）
04:02 第二階段：兩極化／文化倒置（Polarization／Reversal）
05:38 第三階段：差異最小化（Ｍinimization）
07:16 第四階段：接納（Acceptance）
07:43 第五階段：調適（Adaptation）
08:48 這些階段如何體現在你我身上？
12:16 「跨文化」不僅僅是種族議題
12:55 這個論述 與 #IDI 評量給我的衝擊
17:39 多元共融議題的自覺與共學
➤本集主要引用的論述：
- Developmental Model of Intercultural Sensitivity（Dr. Milton J. Bennett）
- Intercultural Development Inventory®（IDI®）
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想要打造 #多元共融 ( #DEI )社會，並正在進行中的心理人
百彥國際發展顧問有限公司 創辦人
企業及組織顧問｜高階主管教練
➤學歷及國際認證：
哥倫比亞大學教師學院 高階管理人組織心理學碩士 （XMA）
哥倫比亞大學Barnard學院心理&社會雙學士
MBTI® 國際認證講師（certified practitioner）
HOGAN 霍根測評進階解讀認證講師
IDI® 跨文化敏感度認證施測師
南佛羅里達大學姆馬商學院 職場多元共融認證實踐師
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