您是否曾經在公司的正式面談中感到被忽略了自己的聲音？您是否曾經認為公司宣揚員工是資產，但實際上卻只是將員工當成棋子來操縱？
如果您有這樣的經驗，那麼我們的最新一集節目一定會引起您的共鳴。主題是「主管說『跟你聊一聊』，可能和你想像的不太一樣」，我們將深入探討公司正式面談的真實面貌，告訴你真正的公司決策過程。
研究發現，正式面談往往只是公司為了形塑開放形象所做的表面文章。實際上，相關決策已經在高層決定，而員工的參與只是為了製造一種表面上的討論氛圍。此外，公司在面談中所期望聽到的只是正面的言論，而員工的真正想法往往被忽視。
然而，我們也發現，有些企業對待員工的態度不同，他們真正把員工當作資產，並會在正式決策前詢問員工意願與想法。這樣的企業才是真正重視員工的機構。
本集節目將探討正式面談的真正目的，告訴你如何在面對這樣的場合時保護自己的利益。如果你想了解更多關於公司決策背後的真相，那麼請一定要聽我們的最新一集節目。
📌正式面談就是政令佈達，討論空間不大
📌公司不會想聽「員工真心話」
📌員工，與其說是資產，反而更像棋子
📌被列「黑名單」後，如何在二次面談扭轉情勢？
👉首先，為雙方找台階下，消解自己列入黑名單的原因。
👉其次，洞悉資方心態，順著他們的心思說話。
👉最後，比起資方要求的，給他們更多。
本集節目討論素材：《主管說「跟你聊一聊」，可能和你想像的不太一樣》，104職場力。
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《有話職說》是一個關於職場文化、人際溝通技巧、品牌經營和職場英語的節目。在節目中，兩位主持人會從各種不同的角度和書報雜誌文章中，分析當代職場現象。無論是從系統化的職場生態中進行深入分析，還是從社畜的角度來看待世界，又或是以中高階主管的思維來探討影響力，都能夠為聽眾提供豐富的啟發和實用的建議。聆聽《有話職說》，讓您在職場上大有所獲！
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