在職場上，總是有些不成文規定，比方說，不要批評主管；除非有明確的證據，否則不要發表意見，因為不成熟的想法會被打槍。哈佛商學院管理學教授艾美·艾德蒙森（Amy Edmondson）把人們在團隊中是否能自在發言定義為「心理安全感」（psychological safety）。
為什麼企業需要重視心理安全感？對員工而言，公司有心理安全感表示這是一個「鐵飯碗」？
本集由《經理人月刊》文稿主編邵蓓宣與副主編林庭安，一起聊聊 《經理人月刊》3 月號封面故事「心理安全感的力量」。
🎧重點搶先聽：
01：30 / 什麼是心理安全感？盡情唱反調、做什麼事都無所謂就是心理安全感嗎？
05：22 / 有心理安全感 = 不用擔心被裁員？擁抱衝突而非迴避衝突！心理安全感常見的誤解有哪些？
08：45 / 如何打造心理安全感？說得比做得簡單，但先設下遊戲規則會更好？
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