EP.111 透過 Mentorship 培育人才，創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫

【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA
有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。
【內容重點】

1. Mentor Her 團體導師計畫的出發契機
2. 第一組配對 Vivian x Hillary:
3. Mentorship 是人才培育中的有效的方式
4. 相較以往一對一的經驗，團體導師計畫：結合引導（guidance）與陪伴（companionship）
5. 超乎他們預期的學習圈與「許願池」
6. 未來參與者能期待什麼？獲取 best practice 及不孤單的感覺
7. 第二組配對 Mavis x Anny:
8. Mentorship 跟 coaching 差別？單、雙向溝通、目的性及歸屬感
9. 最大的收穫：多了一個互補的 support net
10. Mentor Her 神秘的配對機制？！

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