根據人力銀行一份調查報告指出，企業徵才越來越困難。
104集團策略長表示，現在企業若沒有辦法主動邀約人才，沒有儲備概念，等人離開職場才開缺，也不懂得擴大中高年齡人才，要徵人就會變得非常非常困難。
如果你是新開的診所，由於有紅利期，是你面試助理。
如果診所已經開一段時間了，你會發現開一樣的職缺，但求職者變少了，就是助理面試你。
助理工作是勞動性很大的工作，要如何在這個缺工年代，找到適合並且待的久的助理真的是一大難題。
上週我有一堂直播課我分享了三個觀念：
選才靠文化
育才靠流程
留才靠滿足
真正的人才，應該不是在馬斯洛的底層，用金錢就可以滿足的。
這也是診所除了開出薪資待遇，還需要文化來吸引員工。
而一位有經驗的助理，通常也到了適婚年齡，他會有家庭、有小孩，這時的她體力、視力也在衰退中。
如何讓中、高齡的助理能在診所繼續工作，者也是管理者們需要正視的議題。
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