營造心理安全感的意義是甚麼?
如何提升組織的心理安全感?
高與低的心理安全感，分別造就了哪些情境?
組織管理者責任重大、平時就已忙得不可開交；
縱然請再多成員進來加入，越不花心思經營組織心理安全感，只會越忙得不可開交。
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