剛應徵進來的助理如果能撐得過第一個月，代表應該是能接受診所的型態與薪資的，
如果到第三個月就提出離職，那就代表新人受不了的，可能是團隊文化。
曾經有人說，是『新人都是資深員工趕走的』，
我覺得這句話對了一半，
新人確實會觀察團隊的文化與工作氛圍，
如果新人常聽到負面的消息，當然會想拔腿離開，
這些消息是資深員工講的沒有錯，
但是，是誰縱容這樣的文化呢？就是診所的老闆。
這題你問我，是誰趕走了新人，老闆是主謀，資深員工是幫兇。
如果你是老闆，聽到我的答案應該會很不認同，
怎麼可能呢？員工就很難找了，我怎麼可能趕跑他們呢？
診所的文化，幾乎是老闆決定的，
你的資深員工，只是迎合你的喜好，
更簡單的說，老闆是怎樣的人，資深員工也差不多是同類型的人。
不要把『新人留不住』的罪名給『資深員工』背，
老闆的處事為人、診所文化氛圍，
才是新人留不住的原因。
我今天分享到這邊，如果今天的內容對你有幫助的話請幫我下載或分享出去讓更多人聽到。
如過你對牙科管理、自費諮詢、...有任何問題也歡迎留言給我，或是在『瓏語牙體技術所』粉絲專頁也可以找到我
【屏什麼小聚】
五張牙椅的管理課 https://reurl.cc/v7n5aA
瓏語官網 https://www.tyrane-teeth.com/
LINE Business ID：@062pmlvi
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl7g7cddv004y01wi9zu408sx/comments