這集的來賓是 Podcast 節目 「那些學校沒教的事」的主持人 Janet ！大學時期就讀資訊工程，後來到美國匹茲堡就讀娛樂科技系。畢業後任職PM專案經理、產品經理，疫情後回到臺灣成為內容創作者，透過人物採訪，分享與培養「個人軟實力」相關的工具、心法與經驗。
海外就讀大學時，校方會舉辦多場徵才博覽會，讓學生實際進行企業參訪。Janet 笑著說：「基本上美國遊戲產業的公司，例如：pixar、Electronic Arts…等，公司的環境都會非常豪華，有許多佈置巧思，讓你覺得工作好像是在玩一樣，不自覺的在參訪中，對企業產生憧憬與新鮮感。」
回想過往的面試經歷， Janet 特別提到一個海外與臺灣面試的差異之處：「美國好像會比較注重員工隱私，面試官不太會詢問個人結婚生子的計畫。」確實，在亞洲地區的企業，似乎會比較關心個人的生涯規劃，怕公司培育完員工之後，會面臨需要育嬰留停的情況。
Janet 累積了五年的海外工作經驗，擁有與新創企業 CEO 、知名大企業 HR 面試的經歷。在本集中，除了海外面試求職的心得，Janet 也分享自己選擇 Offer 時會考量哪些因素，有興趣的夥伴歡迎收聽這集！
00:00:24 Janet 分享學經歷背景
00:01:58 Janet 最終決定 take offer時，考量的因素有哪些？
00:03:37 對工作內容的憧憬？工作內容、環境文化…還有裝潢佈置？！
00:08:52 Janet 在尋找工作時，會考量哪些因素？
00:11:56 不同規模的公司，求職者在求職體驗上的差異
00:14:15 Janet 分享在美國與 CEO、HR 的面試經歷
00:18:18 海外與臺灣的面試體驗，最大的差異之處？會問面試官哪些問題？
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