一間診所助理團隊是怎樣的，看資深助理就知道了。
資深助理愛抱怨，那這間診所助理團隊也愛抱怨；
資深助理愛罵人，那這間診所助理團隊講話也不會太好聽；
資深助理沒有架子，會幫忙，那這間診所助理團隊也會互相幫忙；
資深助理比較正向，那這間診所助理團隊也負面不到哪裡去。
心理學有個 「破窗理論」 這麼說到：
「環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。」
這次的假期我跟學姊見面，聊聊彼此工作的情況，我問學姊：你們助理會喜歡炫富和聊八卦嗎？學姊說：不會呀！因為我是最資深的，連我都不聊，其他人當然也不敢呀！
資深員工是最重要，但也是老闆最頭痛的。有時候是老闆不知道、有時候是知道了也不能怎麼樣。
我接觸過很多診所，很多人問我助理團隊要怎麼帶？
如果把助理團隊想成一個列車，那麼資深主管就是前面的車廂、老闆是火車頭，如果這列火車沒有方向、甚至前面車廂不動，還要靠後面車廂往前推，或是根本火車頭往前、但其他車廂往後，這列火車，結局會是怎麼樣呢？
我今天分享到這邊，如果今天的內容對你有幫助的話請幫我下載或分享出去讓更多人聽到。
如過你對牙科管理、自費諮詢、...有任何問題也歡迎留言給我，或是在『瓏語牙體技術所』粉絲專頁也可以找到。
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl7g7cddv004y01wi9zu408sx/comments