是的，這集來賓依舊是我，想和各位夥伴分享我從「專員變成幕僚」的經歷，也聊聊創辦 <不只是人資> Podcast 的原因。
現在台灣企業的人資工作者，普遍是一個後勤行政的角色，影響力有限；但我認為，人力資源對於企業價值的影響非常大， 是一髮動全身的那種。
我知道這將是一個「革命路程」，創立 <不只是人資> 是想翻轉大眾對於人力資源、人事的認知，也想讓更多人知道，人資工作者不單只是現在企業的定位，其實是商業、幕僚層面中的重要一環。
藉由分享我個人成功的經驗、開立人資線上課程，我想培養出更多優秀的人資夥伴，讓夥伴們能將專業、話語權帶入工作中，一起翻轉「人資不只是人資」這件事！有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
00:02:14 成功拿下 Offer 的關鍵：強烈的企圖心、善用數字說話
00:05:00 擔任人資幕僚後的三個工作心得
00:11:42 吐露創辦 <不只是人資> Podcast 原因
00:13:30 企業主普遍會找財務、業務討論獎金制度，為什麼不找 HR ？
00:15:36 晉升 HRBP 、 人資幕僚圈的關鍵？先解決「找不到人」問題
00:16:15 《招募漏斗》7/4 全面升級！新舊版本差異？
---
▼ 7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140)
https://lihi3.cc/JBVGy/pd
▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://lihi3.cc/T3Vql/pd
▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
---
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments
