[EP112. 企業自己的人才要自己培養，無論企業規模大小，都可以做MA儲備培訓(Management Associate) ，MA培訓該如何落實執行，快來聽陳教授分享 ]

「自己的人才自己培養」ＭA培訓才能解決真正人才荒的問題。

陳宗賢教授說：「我在33年前就對台灣的就業環境設計了MA機制，從MA找人才、培養人才。因為很多千里馬不見得都能幸運的有伯樂賞識，而且具有慧眼的公司也早已捷足先登。有的人才很內向、心思細膩，所以不得其法。因此有社會責任的企業應該想方設法來挖掘並扶植這些人才。」

MA培訓不只大企業要做，中小微型企業更要做。因為大企業找人才不難，年輕人找工作都會先找知名的大企業，被篩選掉後才找知名的中小企業。真正的人才很難去到中小微型企業工作，那麼中小微型企業沒有人才可用該怎麼賺錢？讓我們聽聽教授怎麼培育人才！

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?陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
?輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業
?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師
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