這集節目精選了我在授課過程中，學員們針對「人資數據分析」的常見問題。建議每位正在執行招募工作的 HR 夥伴，一定要記得收集並累積大量的數據，當你未來在規劃招募策略時，才會有明確、可立即執行的方向。
如果沒有數據來支持你的招募策略， 遇到跨部門溝通、需要與主管老闆報告招募進度時，會很容易因為「憑感覺」而站不住腳，一不小心就讓招募壓力變得非常大。想要進入 HR 領域、正在執行招募工作、對於數據應用有疑惑的夥伴們，歡迎收聽這集。
00:00:37 Q&A 第1題：如何判斷「招慕數據」是否符合標準？
00:03:37 Q&A 第2題：如何快速整理出「招募數據、監控指標」？
00:06:01 Q&A 第3題：如何讓挑三揀四的單位主管，理解目前的招募情況？
00:07:48 Q&A 第4題：如何設立 HR 的招募績效指標與招募策略？
00:09:21 Q&A 第5題：如何知道數據分析，是否貼近實際面？
00:10:02 Q&A 第6題：是否有招募數據的範例檔，可提供參考？
00:10:59 Q&A 第7題：如何精簡招慕流程？
00:12:18 Q&A 第8題：如何解讀招募數據的指標、數據？
00:12:42 Q&A 第9題：如果沒有同業數據，該如何確認競爭優勢？
00:13:37 Q&A 第10題：如何呈現招募績效？
00:15:36 Q&A 第11題：有沒有「因為薪資福利，而婉拒報到的求職者」的數據指標？
00:17:10 Q&A 第12題：如何透過行業標準值，來判斷職缺的招募績效？
00:18:42 Q&A 第13題：招募各項數據的定義及計算？
00:19:29 Q&A 第14題：招募數據對組織成長的優勢？
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