本集的來賓重磅邀請到 CMoney 理財寶的人資長 Niko！在學時期接觸過會計、統計、國際貿易、企業管理，畢業後任職於金融業，現在於 Cmoney 理財寶任職逾16年，擁有經管、業務、人資的豐富經歷。
招募就像業務開發一樣，Niko 發現過往業務經歷所培養的技巧，可以持續應用在人資領域，沒有任何人資背景的她笑著說：「可以沿用過往的業務精神，持續開發，接著不斷被拒絕。我也常在成功 take offer 後，轉身跟夥伴說『成交』！ 」
當聽到 Niko 分享在人資工作中大哭兩次的經歷，超級心疼也很能夠理解。人資這個角色，遭遇到的挫折與無力感，會比當業務多更多，有時候事情很簡單，但將「人」一起考量進去時，就會變得棘手，這就是 HR 的日常！
這集 Niko 有稍微的分享，她在 Cmoney 理財寶執行的管理策略，例如：公司會定期舉辦「讀書會」，現場邀請資深與新任主管進行交流，由新任主管進行分享、提問，資深主管進行回答與經驗交流，會後再複製到團隊中。我覺得是一個很棒的、激發團隊成長的方式，也能在無形中建立起團隊文化，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
00:00:25 Niko 分享學經歷背景
00:08:07 加入 Cmoney 的契機？CEO 親自登門拜訪，誠意滿滿！
00:13:02 從業務跨域進入人資的契機？
00:15:59 接下人資長職務後，實際與想像有落差嗎？
00:17:58 成為人資長後，覺得最有成就感的事？
00:26:49 成為人資長後，挫折無力感比當業務還重
00:33:02 Niko 的職涯規劃？開啟人生的下半場，尋找人資接班人！
00:37:09 給予想要進入 HR 領域的夥伴，一個建議
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