本集獨角戲想和大家分享，如何更了解用人單位的招募需求、回答夥伴提出的招募相關 Q&A 。
有時候，組織設計會影響用人單位開出的職缺條件，很有可能單位主管不是這個領域的前輩、甚至是沒有待過這個領域，所以 HR 夥伴們，必須要去拼湊出一個職缺的KSA。
相信很多夥伴，在面試初期會面臨很多壓力。對於職缺，好像不能什麼都不知道，也會害怕聽不懂面試者講的專業術語，甚至是在跟用人單位主管轉述面試者的能力與程度時，會希望自己能夠言之有物。
在這集分享了我自己進行職務分析的四個招術，藉由這些小撇步，帶我深入了解業務、行銷、各類型工程師的詳細職務內容，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
00:00:49 分享每一份 HR 工作的招募職位類別：業務、行銷、工程師...等
00:01:23 如何去了解用人單位主管的需求？從「觀摩面試」開始
00:03:22 如何更了解職缺KSA？可以從「參與講座、會議、人資關懷、朋友圈」下手
00:10:11 用人單位開出來的職缺條件，就一定是正確的嗎？
00:14:36 Q&A 第1題：如何針對不同職缺、年紀，設計不同招募題目？
00:16:31 Q&A 第1-2題：如何從求職者的答覆中，獲取有效資訊？
00:17:11 Q&A 第2題：主管一直嫌找不到人？
00:17:50 Q&A 第3題：公司高齡員工出現退化現象怎麼辦？無法做好工作又擔心出狀況
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