本集的來賓邀請到資深人資顧問、 HRBP 系列課程的先驅-簡博老師！簡博老師是臺灣國內少見、十分資深的人資前輩，擁有統計、企管、人資背景，擔任多間知名企業的人資長與人資顧問，後創立《簡博學院》，致力培養更多「策略型人資」。
簡博老師正好參與到企業人資轉變的過程，他分享自己的第一份工作經歷：「在網路問卷調查還不普及的時候，我們是用2B鉛筆畫卡作答、讀卡機判讀，再請工讀生 key in 四千多份資料」、「當時還沒有104，我從無到有寫了100多頁的員工招募手冊。」在專案發展越來越成熟的現在，很難重現這些寶貴的變革過程。
走過人資碩博士、各產業輔導及兩岸人資的淬鍊，簡博老師擁有高學歷光環的加持，卻仍在職涯路上歷經波折，幾度興起放棄的念頭，他回想道：「這些都是很痛苦的訓練，但都會過去，擦把臉、睡一覺又是新的開始。只怕你不願意去面對挑戰，會學不到新東西。」
「到底是 HR 有 BP ？還是 BP 要有 HR ？」在這集節目中，老師提出許多獨到觀點，也分享了學術理念與工作實務結合的血與淚，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
00:00:39 簡博老師分享學經歷背景
00:03:32 In house HR 經歷與執行 function
00:08:30 參與人資轉型與變革！選擇統計、調查相關 position 的契機
00:11:31 蠟燭三頭燒！攻讀博士論文、教書又接案，後續重回 in house
00:15:40 在學時期對於人資的想像，出社會後有落差嗎？
00:17:30 踏入人資領域後，最有成就感的事？
00:19:30 不想做人資了！職涯經歷中，感到最挫折的事？
00:26:17 歷經博士、人資長、人資顧問，未來的職涯規劃？
00:28:05 給想踏入人資領域的夥伴一個建議
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