本集來賓邀請到在臺北市立聯合醫院具有15年人資經歷,同時也是大學兼任講師的李組長!大學就讀物理系,畢業踏入醫療產業後,選擇健管所繼續進修碩士,並特別針對護理長的人際壓力源及工作滿意度,進行論文研究,最終獲得優良論文獎。李組長對於醫療領域的投入與熱情,非常令人敬佩。
聊到從物理系踏入人資領域的契機,李組長坦言:「因為生長環境在職業的選擇上比較封閉,一直到大學,自己對於求學或人生目標,沒有辦法做主。在準備國考的期間,偶然加入聯醫工作,才發現自己對於人管很有想法,自己有做人資的潛能。」
勞基法並不完全適用於醫療體系,人資在工作的執行上會遇到很多的困難,例如:高工時加上輪班制,所衍生許多勞資爭議;再來是公家單位,其實不太會注重教育訓練的環節;以及人資如何有技巧的去調解員工申訴。
即使醫療業在制度規章上有許多模糊空間,令人無法適從,但仍不減李組長在醫療產業擔任人資的熱情,李組長笑著說:「其實人資掌握很多規定的解釋權,可以協助解決問題,並從中獲得成就感。」如果你對於「醫療業人資」的工作秘辛有興趣,歡迎收聽這集。
(00:19) 李組長分享學經歷背景
(02:42) 李組長踏入人資領域的契機
(08:01) 醫療業的輪班制度,人資需要消耗大量心力執行「差勤」
(10:29) 15年的人資經歷,最投入於參與組織運作與解決問題
(16:02) 勞基法與救人間的爭議!醫療業常見的勞資問題?
(17:08) 公立醫院特殊的「雙頭馬車」制度,「模糊空間」最令人挫折
(27:40) 李組長未來的職涯規劃:往醫療業主管職方向前進
(29:28) 給未來想要邁入人資領域的夥伴一個建議
李組長的《人才商戰》桌遊活動交流群:https://line.me/R/ti/g/1qGk-BUsFx
---
▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
開賣24天破百人購課,立即升級數據思維:https://lihi3.cc/JBVGy/pd
▼ 歡迎各位夥伴們,寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上,由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://lihi3.cc/T3Vql/pd
▼ 不只是人資 IG,紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
---
小額贊助支持本節目:
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments