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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
【就診前，讓企業醫師來高歌】
哦 加班加的我好累
桌上文件 一疊疊 已將我包圍
我從日作到夜 已經三天沒睡
誰會在意 我心理 已 崩潰
今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「日常風險管理，小心加班加出病!」?各位老闆，您以為加班只要員工同意就好?真的是這樣嗎?
案例：桃園某股票上市科技公司雇用李姓男子擔任助理工程師，月薪6萬多元卻得長期加班，導致他工作突發心肌梗塞猝死，李姓男子的高齡七旬母傷痛欲絕對，向公司求償300多萬元；法院發現，李姓工程師事發前1個月加班時數高達100小時，認定屬於過勞引起的職災，扣除保險等判公司應賠李母114萬多元，可上訴。
談到加班的問題，依照勞基法規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經勞資會議同意後，並將資料寄送至主管機關核備，得將工作時間延長。
也就表示，加班，不是員工同意就可以實施，這是需要招開勞資會議並且將資料寄送至主管機關核備，才能加班。
老闆們需要特別注意，加班一定要提出加班申請，才能夠計算加班費，在紀錄上才能夠確實。
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