本集來賓邀請到具有 10 年人資經歷、擔任企業工會理事長連兩屆近 8 年的 Bry ！企業工會的存在，對勞資雙方都非常重要，可以代表勞方積極與雇主協商工作條件、薪資、福利。但在中小企業中，卻鮮少人知道「企業工會」的存在，今天將在本集，揭開企業工會的神秘面紗。
一般中小企業會定期進行「勞資會議」， 勞資會議與企業工會雖然都在進行勞資雙方間的溝通，但實際上執行、享有的權益卻大大不同！
Bay 分享：「有了工會組織後，勞工與雇主間就不(只)適用個體勞動法(勞基法)，而是進入到『集體勞動法』。」加入企業工會後，員工就可以享有完整的勞動三權：團結權、協商權、爭議權，能在與雇主的溝通協商工作權益時，變的更有力量。
在歐、美、日、韓國家，大家對於工會的接受度高、對工會都是抱有敬意的，可以時常看到國外有罷工相關新聞，但臺灣對於企業工會相對比較保守。如果對於加入工會的權益感興趣、想了解如何成立企業工會，歡迎收聽這集。
(00:23) 什麼樣的企業組織，適合成立企業工會？
(03:34) 工會的功能有哪些？從集體勞動法，執行團結、協商、爭議權
(08:42) 行使爭議權的終極行動：透過工會，取得「合法罷工」的權利
(11:52) 協商的雙方代表是誰？勞方是工會幹部，資方是 HR 與法務律師
(13:11) 什麼時候要加入工會？加入工會後的保障與權益
(19:32) 工會理事長的管理範疇與工作內容
(22:33) 工會的組織職務有哪些？如何分工？
(24:57) 除了處理勞資議題，工會會規劃哪些活動與補助福利？
(30:14) 給未來想要成立工會的夥伴一個建議
高雄市人力與知識管理研究協會：https://reurl.cc/RyL6gn
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