本集來賓邀請到在金融、電子業擁有十年人資經歷的 Rex！大學就讀企管系，畢業後累積約 9-10 年的工作經歷後，選擇中山人力資源管理研究所繼續進行在職進修，努力拓展更多的人資 function 技能。
新鮮人的前面幾份工作都還在摸索，Rex 坦言：「其實在退伍後，我也不知道自己要做什麼。」任職過業務、樓管，Rex 在某次因緣際會下接觸到「職能測驗」， 意外發現自己適合從事人資行政。
「通常大家提到人資的時候，會認為這是一份比較輕鬆的工作。」但實際投入後，會發現人資需要勞心去了解上司、同仁、外部單位的想法與需求，而近年企業對於人資的專業要求也越來越高，更講求成本效益與數據、成效的表現。
Rex 認為，新鮮人想擔任人資，除了本身喜歡與人互動外，還需要投入於「洞察人心」！從上司、同仁身上接收的表面訊息，通常會有更深層的想法，才會趨使他們行動。如果你對於人資招募、員工管理的工作日常感興趣，歡迎收聽這集。
(00:21) Rex 分享學經歷背景
(01:37) 透過職能測驗，決定從企管踏入人資領域
(04:23) 正式成為人資，實際工作與事前想像相符嗎？
(06:46) Rex 的工作成就感來源：在招募、員工關係中獲得正向回饋
(10:13) 人資工作最棘手的事：洞察同仁的「話中話」
(14:53) Rex 未來三年的職涯規劃：接觸更多人資 function
(16:09) 給未來想要邁入人資領域的夥伴一個建議
---
▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd
▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://lihi3.cc/T3Vql/pd
▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
---
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments
