本集來賓邀請到在金融、電子業擁有十年人資經歷的 Rex！這集主題特別聚焦在「微觀管理」，是希望可以藉由 Rex 的分享，幫助夥伴釐清自己想與什麼樣的主管共事，順利找到一份適合自己的工作。
與微觀管理主管相處，可能會有一點高壓，但為了要讓工作做得更開心， Rex 開門見山的給予一個建議：「先花一點時間，與主管對焦任務的執行與對方的期望，將有效節省後續往返的時間與沉默成本，避免自己被主管扣分。」
但與微觀主管共事，也會帶來更多成長，Rex 分享：「未來有機會帶人、晉升主管，其實會比較有方向，因為清楚知道自己期望的是什麼，以及該避免哪些事項。」
在職場上，會遇到許多不同管理風格的主管，這集 Rex 將完整分享如何與「掌控度較高」的大老闆共事，帶我們見招拆招，提升向上管理的經驗值，有興趣的夥伴，歡迎收聽這集。
(00:33) 如何與微觀管理主管的互動：先花時間溝通對焦
(04:05) 人資在微觀管理主管面前，如何進行報告？
(06:35) 與微觀主管共事的優缺點：高壓？加速成長？
(08:51) 與高層主管共事，將擁有更多加薪機會？
(10:27) 微觀管理主管，常見哪些管理做法或制度？
(15:03) 微觀管理的風格，不一定會提高企業流動率
(18:55) 人資跨產業或轉職，如何找到適合自己的工作？
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