【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
【就診前，讓企業醫師來高歌】
你為誰拔河 員工之間計較特別苛
愛恨在拉扯 老闆的錯很快不記得
薪水怎麼分割 怎麼區分 都認他選擇
只好溝通確認 雙方同意配合
今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「勞資診間節目的議題回顧重整！」?各位老闆，假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢？
1.容易忽視勞資議題，老闆強迫員工假日參加課程培訓，不參加培訓者即視為違反勞動契約或工作規則，甚至用曠職扣薪來處罰，這是合法的嗎？
2.第七集的問題回覆:
(1)員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？
(2)員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？
(3)不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？
(4)員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？
(5)雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？
3. 加班只要員工同意就好？你認為加班能增加公司產能嗎？
4. 勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，那到底勞保該怎麼保才安全呢？
5. 一般放假，也就是員工想要休息，公司該怎麼設計制度?
6. 公司是不用打卡鐘或打卡系統的，採用人性化管理，但你認為的人性化，基本上可能會為你帶來哪些大罰則?
7. 企業獎懲制度如何設計才不會出問題？
8.關於停薪留職制度，過程中不調薪也不合理？
以上整理這些常見勞資爭議問題，是近年來職場上常見的勞資糾紛，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~
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